入社を希望される方への
メッセージ
目標は達成するために掲げる…
夢はその目標の"肥やし"である
キーバインドに入社して良かったと思わせます。
3年間「修行」のつもりで入社しても面白いかもしれません。頑張りましょう！
求める職種・人材像
求める職種・人材像
人物像
モチベーション
思いやりのある人。部下に対する思いやり。育てる為の思いやり。
言う勇気、聞く勇気を持ち実行する勇気のある人。
約束を守れる人
当社は技術はもちろんですが、技術以前に人物重視で採用をしております。
システム作りは、顧客の立場に立って作るものです。お客様は何を望んでおられるのか、我々は、技術者として、どのような付加価値を提供できるのか…それを常に考え、設計から作業を行うことのできる技術者を育てます。そうすることが技術者の財産となって蓄積され、自分を必ず助けてくれます。
当社のリーダー教育は、どこでも通用します。
必要なスキル
Skill
- OPEN系開発実績3年以上
- 汎用機での開発実績3年以上 （金融機関があれば特に良い）
採用するポジション
Position
- 開発マネージャー（SE）
- 開発担当者（PG）
仕事内容
Job Description
- 開発作業をしていただきます。
- 新規開発作業のプロジェクト現場で、開発担当者として携わっていただきます。
選考プロセス
Process
- 最高2回の面接を行います。
当社で実際に身につくスキル・取得できる資格など
- 当社には資格取得制度があり、会社の方向性と合致するもの、自己啓発的な勉強など、提案と所属長の推薦により学習する機会を与えます。
- 上記の資格は給与に反映します。
当社で仕事をしていく上でのやりがい・厳しさ
- プロジェクトで作業を行います。よって協調性と、報告・連絡・相談を徹底します。
- ひとりのミスが全体のミスに繋がり、さらにはお客様に迷惑をかけることになります。
- 金融機関の開発作業のため、特に上記は重要事項として考えています。
当社の教育システム
- 社内教育（技術および一般過程）を先輩から受ける制度があります。
- 社外教育は上司の推薦や会社の施策によって受けられる制度があります。
- 技術教育はもちろん、人間力の強化、プロジェクトマネジャーなど、人間性を高め、人の上に立つ教育を社長みずから行っています。
- 「人間教育」に力を入れています。社員ありきの会社であることを、常に役員・社員が忘れない経営を行います。
新卒採用 2021年3月卒業生対象 募集要項
新卒採用
新卒採用 募集要項
| 募集職種 | SE・プログラマー |
|---|---|
| 仕事内容 | システム開発・設計プログラミング等 |
| 初任給 | ■前年度実績（関東勤務） |
| 諸手当 | 技術手当、通勤手当(上限10万円/月)、時間外勤務手当 |
| 昇給・賞与 | ■昇給 |
| 勤務地 | 23区・都内近郊または本社（市ヶ谷） 鹿児島 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 (休憩時間60分) |
| 休日・休暇 | ■休日 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(健保・厚生・雇用・労災)。 |
キャリア採用随時募集を行っております。
キャリア採用
キャリア採用 随時募集を行っております。
| 募集職種 | オープン系プログラマ |
|---|---|
| 仕事内容 | Web系・オープン系のシステム開発およびプログラミング業務 |
| 応募資格 | ・22～32歳位までの方 下記のいずれかの知識・経験が1つでもある方を歓迎いたします |
| 募集職種 | システムエンジニア（オープン系・WEB系） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ネットワークシステム構築 |
| 応募資格 | ・22～32歳位までの方 下記のいずれかの知識・経験が1つでもある方を歓迎いたします |
| 募集職種 | 汎用系SE・PG（COBOL,PL/Iなど） |
|---|---|
| 仕事内容 | 汎用系のシステム開発 |
| 応募資格 | ・22～32歳位までの方 下記のいずれかの知識・経験が1つでもある方を歓迎いたします |
| 給与 | 月給25万円以上 ※経験・能力などにより優遇します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 職務手当、技術手当、通勤手当(上限10万円/月)、時間外勤務手当(年俸採用者以外)、扶養手当
|
| 昇給・賞与 | ■昇給 |
| 勤務地 | 本社（市ヶ谷）、新宿、立川、ひばりが丘、江戸川橋、東陽町、府中、お台場など。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 休日・休暇 | ■休日 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備。 |
社内イベント
社内イベント
2023.社員研修会
2023年6月23日 コロナ禍も落ち着き４年ぶりに八王子セミナーハウスにて全社員での研修会を行いました。
2023.入社式
2023年4月3日 「令和5年度入社式」を執り行いました。新入社員3名が新たな仲間に加わりました。
2022.創立20周年祝賀会
2022年11月19日 株式会社キーバインドは創立20周年を迎え、東京プリンスホテルにて祝賀会を開催しました。
2022.入社式
2022年4月1日 「令和4年度入社式」を執り行いました。新入社員7名が新たな仲間に加わりました。
2021.創立20年記念祝賀懇親会
2021年11月19日 株式会社キーバインドは創立20年を迎え、社員だけの祝賀会を開催しました。
2021.社員研修会
2021年7月20日 今年はコロナ禍により全社員での開催は叶わず、入社３年目までの社員を対象とした研修会となりました。会社将来像の説明と１年間の目標達成に向けた自己プランを考えました。
2021.入社式
2021年4月1日 本社内にて「令和3年度入社式」を執り行いました。新入社員4名が新たな仲間に加わりました。
2020.新年祈祷
2020年1月6日 令和初の新年祈祷です。今年も良い年でありますように！
2020.期末慰労会
2019年8月30日 第17期の終わりに社員ならびに協力会社の方々と慰労懇親会を中野サンプラザのパーティルームにて開催しました。日頃ご協力頂いている皆様に感謝です。
サポート制度と環境 安心して働ける環境
社員が能力を最大限に発揮し、
安心して働ける環境を整えます。
子育て支援、育児休暇制度
家庭を持ち、子育て中の社員も安心して働ける職場づくりを目指し、環境を整えています。
- 妊娠中短時間勤務制度
（一日2時間までの短縮が可能） - 育児休業制度
（お子さんが満1歳半になるまで可能） - 育児短時間勤務制度
（一日2時間までの短縮が可能） - 妊娠中及び出産後の通院休暇
- 妊娠障害休暇
- 子の看護休暇
定年退職者の再雇用制度
当社では、社員の定年を60歳と定めていますが、定年後も働く意欲がある方には、65歳まで働くことが可能な再雇用制度を整え、運用しています。
より良い職場環境の整備
働く者に優しい職場づくりとして、空気が乾燥する冬場、社内では、加湿器が手放せない状況となっています。また、植物をフロア内に置くことや、うがい薬を常備するなど、乾燥しがちな職場を少しでも改善し、働く社員への健康に配慮しています。
又、新型インフルエンザ対策といたしまして、全社員分のマスクや手洗用の消毒液を一早く常備し、企業の社会的責任としても対応しています。
