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求める職種・人材像
モチベーション

  • 思いやりのある人。部下に対する思いやり。育てる為の思いやり。
  • 言う勇気、聞く勇気を持ち実行する勇気のある人。

必要なスキル

  • OPEN系開発実績3年以上
  • 汎用機での開発実績3年以上(金融機関があれば特に良い)

人材像

  • 約束を守れる人。
  • 当社は技術はもちろんですが、技術以前に人物重視で採用をしております。
  • システム作りは、顧客の立場に立って作るものです。お客様は何を望んでおられるのか、我々は、技術者として、どのような付加価値を提供できるのか…それを常に考え、設計から作業を行うことのできる技術者を育てます。そうすることが技術者の財産となって蓄積され、自分を必ず助けてくれます。
  • 当社のリーダー教育は、どこでも通用します。

採用するポジション

  • 開発マネージャー(SE)
  • 開発担当者(PG)

現場での実際の仕事内容

  • 先輩諸氏が働いている現場で、一緒に開発作業をしていただきます。
  • 新規開発作業のプロジェクト現場で、開発担当者として携わっていただきます。

当社で仕事をしていく上でのやりがい・厳しさ

  • プロジェクトで作業を行います。よって協調性と、報告・連絡・相談を徹底します。
  • ひとりのミスが全体のミスに繋がり、さらにはお客様に迷惑をかけることになります。
  • 金融機関の開発作業のため、特に上記は重要事項として考えています。

当社で実際に身につくスキル・取得できる資格など

  • 当社には資格取得制度があり、会社の方向性と合致するもの、自己啓発的な勉強など、提案と所属長の推薦により学習する機会を与えます。
  • 上記の資格は給与に反映します。

選考プロセス

  • 最高2回の面接を行います。

当社の教育システム

  • 社内教育(技術および一般過程)を先輩から受ける制度があります。
  • 社外教育は上司の推薦や会社の施策によって受けられる制度があります。
  • 技術教育はもちろん、人間力の強化、プロジェクトマネジャーなど、人間性を高め、人の上に立つ教育を社長みずから行っています。
  • 「人間教育」に力を入れています。社員ありきの会社であることを、常に役員・社員が忘れない経営を行います。

入社を希望される方へのメッセージ

  • キーバインドに入社して良かったと思わせます。3年間「修行」のつもりで入社しても面白いかもしれません。
  • 目標は達成するために掲げる…夢はその目標の"肥やし"である。頑張りましょう!

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